Dolgozzon velünk

A toborzási szakember feladatai: • Hozzon létre olyan jelölt adatbázist, hogy kezelni tudja a vállalat bővítési folyamatait. • Kutasson fel képzett jelölteket az aktuális álláshirdetésekre és tartsa velük a kapcsolatot. • Közvetítsen a jelöltek és a közvetlen vezetők, illetve a jelöltek és a felvételről döntést hozók között. • Koordinálja a felvételi folyamatot elejétől a végéig. A munkakör rövid leírása: Toborzási szakembert keresünk a munkarő-felvételi tevékenység teljeskörű lebonyolításra: az állásajánlatok hirdetésétől kezdődően, a jelöltek meghallgatásán át, a felvétel lezárásáig. A toborzási szakember feladatai közé tartozik a potenciális jelöltek felkutatása a közösségi médián keresztül, vagy a hagyományos módon, a jelöltekkel történő kapcsolattartás; az önéletrajzok szűrése és a felvételről döntést hozók támogatása a folyamat során. Ha van tapasztalatod különféle munkakörökre, illetve különböző szintű beosztásokra pályázók kiértékelésében, szeretnénk Téged megismerni. Végül is, te leszel a felelős a képzett szakemberek felvételéért és a pozitív jelöltélmény fenntartásáért. Felelősségei: • Negyedéves és éves toborzási tervek készítése és azok riportolása. • Álláshirdetések létrehozása és közzététele a különböző portálokon. • Kapcsolatfelvétel a potenciális jelöltekkel a különböző szakmai csoportokon keresztül - a közösségi médiában vagy rendezvények során. • Különféle értékelések ismerete az egyes munkaköri leírásoknak megfelelően. • Együttműködés a felvételről döntést hozókkal a jövőbeni alkalmazottak képesítési kritériumainak meghatározásában. • Az önéletrajzok és az álláspályázatok szűrése. • Telefonos elsőkörös interjúk lebonyolítása a képesített jelöltek előszűrésére. • Személyes interjú a különféle pozíciókra (junior, szenior és felsővezető) jelöltekkel. • A felvételi mutatók nyomon követése, beleértve a felvétel időtartamát, a lefedett időt és a felvétel forrását. • A jelöltélményre vonatkozó felmérés megtervezése, kiosztása és az eredmények értékelése. • A felvételről döntést hozók esetleges oktatása, tanácsokkal való ellátása az interjú-lebonyolítás technikáiról és a kiértékelés módszereiről. • Állásbörzék szervezése és az azokon való részvétel. • Folyamatos kapcsolattartás az egyetemekkel és az oktatási központokkal. • A jelöltek nyomon követése a teljes felvételi folyamat során. • Potenciális jelölt adatbázis fenntartása a jövőbeli állásajánlatokhoz. Elvárások: • Toborzó szakemberként, toborzóként vagy hasonló beosztásban szerzett, igazolható tapasztalat. • A fő állásportálokkal —mint például a Monster-rel és az Indeed-del— szerzett gyakorlati tapasztalat. • Keresési technikák ismerete a közösségi hálózatokon és a szakmai niche weboldalakon, mint például a LinkedIn-en, a Facebook-on és más hasonló helyeken. • A pályázót nyomon követő rendszerek ismerete. • Kiemelkedő interperszonális készségek. • Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség. • Csapatszellem. Képzettség • Humánerőforrás-menedzsment, Szervezeti pszichológia, Vállalatirányítás, vagy ehhez kapcsolódó területen szerzett végzettség. Feltétlenül szükséges, hogy jelezd a fizetési igényed és hogy mikortól tudsz rendelkezésre állni. Ha úgy gondolod, hogy megfelelsz a követelményeknek, küldd el az önéletrajzodat a szolnok.hr@fsegura.com e-mail címre, és a tárgy mezőbe írd be, hogy "Toborzás". Várunk Téged!!