Fenntarthatóság
Az innováció azt is
jelenti, hogy törődünk
a környezetünkkel.
A Grupo Segura-nál a fenntarthatóság és a mérnöki munka kéz a kézben járnak egy felelősségteljesebb, hatékonyabb és humánusabb jövő felé.
A fenntarthatóságot a minőség, a kockázatmegelőzés és a globális stratégia részét képező folyamatos fejlesztési folyamatként értelmezzük.
Tisztában vagyunk az autóiparban betöltött felelősségünkkel, ezért az ESG (környezeti, társadalmi és irányítási) menedzsment az a hajtóerő, amely garantálja a hosszú távú értékteremtést.
KÖRNYEZETI
HATÁS
Az acéltól az úthoz:
a hatások minimalizálása minden szakaszban
A Grupo Segura-nál minden technológiai fejlesztés célja a környezeti hatások csökkentése és a hatékonyság javítása az értéklánc egészében. A fenntarthatóság minden alkatrész eredeténél kezdődik.
Elkötelezettek vagyunk az újrahasznosítható anyagok, a megújuló energia és a tisztább gyártási folyamatok iránt. Az innováció a fenntarthatóság kulcsfontosságú eszköze: 2023-ban gyártottuk az első „Green Piece” terméket, amely valódi bizonyíték arra, hogy a fejlett mérnöki tudás és a minimális környezeti hatások kombinálásával 76%-kal csökkenthető a CO₂-kibocsátás a hagyományos acélhoz képest.
CO₂-csökkentés
az első „zöld darabban”
(2023)
Dekarbonizációs tervünkkel 2050-re klímasemlegességet kívánunk elérni, elősegítve a napenergia saját fogyasztását, a 100%-ban megújuló villamos energiát és az energiahatékonyságot minden gyárunkban.
A bolygó gondozása nem csupán egy cél: ez a tisztelet kifejezése a jövő iránt, amelyet meg akarunk valósítani.
Elkötelezettség a dekarbonizáció iránt
TÁRSADALMI FELELŐSSÉG
Emberek és társadalom:
a fejlődésünket irányító elkötelezettség
A legfontosabb innováció az, amely javítja azok életét, akik lehetővé teszik azt. A Grupo Segura vállalatcsoportnál elkötelezettségünk kiterjed csapataink stabilitására és biztonságára, valamint a tevékenységünkkel érintett közösségekre gyakorolt pozitív hatásra.
contractsnyitott végű
szerződések
Emberek: a fejlődés hajtóereje
Támogatjuk a stabilitást, a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget: munkatársaink 97%-a állandó munkaszerződéssel rendelkezik, ami tükrözi erős és elkötelezett kultúránkat. Hiszünk a humán tőkébe való folyamatos befektetésben.
Biztonság, képzés és fejlődés
A biztonság stratégiai prioritás, amely proaktív megelőzési kultúrát ösztönöz, és beépül minden folyamatunkba. A biztonságos és egészséges környezet biztosítása mellett folyamatos képzési és fejlődési lehetőségeket kínálunk, amelyek lehetővé teszik minden egyes munkatársunk számára, hogy előrelépjen a vállalaton belül, és biztosítják, hogy csapatunk vezető szerepet töltsön be a jövő mobilitási kihívásaiban.
Társadalmi felelősségvállalás:
pozitív hatások létrehozása
Elkötelezettségünk túlmutat gyárainkon, és jó kapcsolatot ápolunk a környezettel különböző, a társadalomra pozitív hatást gyakorló kezdeményezések révén.
A tudomány és a helyi
közösségek támogatása
Csak akkor van értelme előrelépni, ha együtt haladunk előre.
Tudomány
Együttműködünk a Rei Jaume I Awards Alapítvánnyal, elősegítve a tudomány, a technológia és az üzleti élet közötti szinergiák kialakulását, hogy válaszolhassunk a fontos társadalmi és gazdasági kihívásokra.
Kultúra és vállalkozás
Aktívan részt veszünk a Valenciai Egyetem (UV) Vállalkozói Kultúra Tanszékének munkájában, elnöke, Francisco Segura úr révén a kuratórium tagjaként, hogy elősegítsük a vállalkozói szellem fejlődését és a képzési és mentorprogramok révén valódi tudást adjunk át a vállalkozói szférából az egyetemi környezetnek.
Vezetés és irányítás
Együttműködünk a Valenciai Műszaki Egyetem (UPV) Vezetési és Vállalkozói Kultúra Tanszékével, pragmatikus és aktuális szemléletmóddal segítve a hallgatókat a vállalkozások létrehozásához és stratégiai irányításához szükséges ismeretek elsajátításában.
Szociális és szolidáris tevékenység
Nonprofit szervezetekkel együttműködve sport-, kulturális és jótékonysági tevékenységeket támogatunk, megerősítve elkötelezettségünket a közösség iránt, és mindig értékelve kezdeményezéseink pozitív hatását a társadalomra.
Helyi közösségek
Minden létesítményünkben elősegítjük a helyi munkavállalók és beszállítók alkalmazását, ezzel is erősítve a közvetlen környezetünk gazdaságát.
Tehetség és sokszínűség
Aktívan együttműködünk különböző intézményekkel, hogy kapcsolatokat építsünk ki a munkaerőpiaccal, és elősegítsük a sokszínűséget és a kulturális ismeretterjesztő programokat.
IRÁNYÍTÁS
A növekedésünket
irányító etika
A jó vállalatirányítás az alapja annak, hogy a döntéshozatal átlátható, elszámoltatható és méltányos legyen, biztosítva ezzel hosszú távú növekedésünket.
Az etikai és magatartási kódex, valamint a megfelelési irányelvek garantálják, hogy minden döntés összhangban legyen értékeinkkel, elősegítve a funkciók közötti megfelelés kultúráját.
Betartjuk a legszigorúbb szabványokat az emberi jogok, az egyenlőség, a korrupcióellenesség és a jó vállalatirányítás terén, megerősítve ügyfeleink, beszállítóink és csapataink bizalmát.
Mert az innováció csak akkor értelmes, ha szilárd elveken alapul.
Bejelentő csatorna:
átláthatóság és bizalom
A maximális integritás és megfelelés biztosítása érdekében a Grupo Segura minden érdekelt fél (alkalmazottak, beszállítók és harmadik felek) számára bizalmas és biztonságos bejelentő csatornát biztosít.
Ez az eszköz elengedhetetlen az etikai kódexünkkel, belső irányelveinkkel vagy a hatályos jogszabályokkal ellentétes magatartás bejelentéséhez, erősítve a bizalmat és az etikai kultúrát a szervezet egészében.
Alapvető irányelvek
a felelősségteljes növekedésért
Az etika és a fenntarthatóság iránti elkötelezettségünket egy sor globális irányelvben foglaltuk össze, amelyek a Grupo Segura tevékenységét irányítják. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a legfontosabb dokumentumokat, amelyek tevékenységünket, az érdekelt felekkel való kapcsolatainkat, valamint a társadalmi és környezeti kihívásokkal kapcsolatos álláspontunkat szabályozzák.
A Grupo Segura számára a fenntarthatóság azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat a legfontosabb dolgok iránt: az emberek, a bolygó és az a cél iránt, amely összeköt minket.
ELKÖTELEZETTSÉG
ODS:
Fenntarthatósági stratégiánk pillérei
A fenntartható fejlődés iránti elkötelezettségünk keretében a Grupo Segura azonosította azokat a fenntartható fejlődési célokat (SDG), amelyek kulcsfontosságú lehetőségeket jelentenek stratégiánk megerősítéséhez. Ezek a célok lehetővé teszik számunkra, hogy összhangba kerüljünk az ágazat legjobb gyakorlataival és biztosítsuk a felelősségteljes növekedést.
Klíma iránti elkötelezettség és környezetvédelem
Környezetvédelmi stratégiánk célja, hogy ambiciózus és mérhető célok révén enyhítsük a bolygóra gyakorolt hatást:
Út a klímasemlegesség felé: Arra törekszünk, hogy 2030-ig legalább 20%-kal csökkentsük az üvegházhatású gázok abszolút kibocsátását, végső célunk pedig a klímasemlegesség elérése 2050-re.
Tiszta energia és saját fogyasztás: Évente 10%-kal növeljük megújuló energiaforrásokból származó energiafogyasztásunkat, saját fotovoltaikus létesítményeink bővítésével és zöld energiaellátási megállapodásokkal.
Hatékony vízgazdálkodás: Optimalizáljuk vízkészleteinket azzal a céllal, hogy recirkulációs rendszerek és átfogó folyamatellenőrzés segítségével 5%-kal csökkentsük fogyasztásunkat.
Fenntartható innováció és emberi fejlődés
A fenntarthatóságot a technológiai élvonal és az emberek jóléte közötti egyensúlyként értelmezzük:
Termékek élvonalában: A folyamatos innovációra összpontosítunk, azzal a céllal, hogy 10%-kal növeljük a fenntarthatósági kritériumok alapján fejlesztett új termékek arányát.
Tehetség és sokszínűség ösztönzése: Csapatunk növekedését stabil munkahelyek teremtésével, folyamatos képzéssel és sokszínű tehetségek vonzásával ösztönözzük, akik gazdagítják vállalati kultúránkat.
Biztonsági kultúra: Szakembereink védelme elsődleges fontosságú számunkra. A balesetek arányának tartós csökkentése érdekében biztonságos munkakörnyezet megteremtésén dolgozunk.
