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¿Eres Ingeniero/a de Procesos Planta? ¿Eres una persona resolutiva, analítica y valoras el trabajo en equipo? Desde Grupo Segura abrimos vacante estable de un Ingeniero/a de Procesos para nuestra planta de Almussafes. Tu principal objetivo será el análisis y seguimiento de KPIS, así como la realización de mejoras productivas de los procesos. En dependencia del Director de Producción, algunas de tus responsabilidades serán: Dirección de equipos multidisciplinares para el desarrollo de procesos industriales. Manejo de metodología de métodos y tiempos. Diseño de Instrucciones operativas y documentación de procesos Desarrollo de mejoras en procesos con soluciones innovadoras para mejoras los KPIs de producción. Promover la mejora continua de los equipos. Realizar estudios de rentabilidades. Seguimiento y acciones PDCA. Para poder valorar tu candidatura imprescindible que tengas formación mínima de Ingeniero/a Industrial, experiencia mínima de 4 años en puesto similar. Se valorará formación complementaria de cursos de mejora continua, experiencia en el sector automoción y un nivel de inglés intermedio. Ofrecemos incorporarte a un proyecto en constante crecimiento, con oportunidades de desarrollo profesional e internacional. Remuneración competitiva, negociable en función del perfil del candidato. ¡únete a nuestro equipo!

¿Eres supervisor/a de producción? ¿Sientes que eres una persona proactiva, resolutiva y con claras competencias de líder? Desde Grupo Segura ampliamos el equipo y abrimos vacante estable de supervisor/a de producción para nuestra planta ubicada en Almussafes . ¿Qué funciones desarrollarás principalmente? Gestionarás y supervisarás los procesos productivos para llegar a los niveles marcados por la compañía en seguridad, calidad y productividad. Conseguir los objetivos marcados por tu responsable. Identificar necesidades y proponer acciones para la consecución de resultados. Supervisar evolución de nuevos productos en fase de lanzamiento. Resolución puntual de averías (mantenimiento maquinaria) trabajando de forma coordinada con el equipo de mantenimiento. Requisitos Formación Grado Superior en Mecatrónica, electromecánica o similar. Valorable conocimiento y experiencia en mantenimiento. Pensamos en una persona proactiva, rol de líder, con clara orientación a la calidad y con experiencia de más de 4 años en posición similar, habiendo trabajado con indicadores y enfocado diario a resultados y consecución de objetivos. Disponibilidad para trabajar a turnos (mañana, tarde y noche de lunes a viernes) ¿Qué ofrecemos? Contrato estable e incorporación en una empresa líder en su sector. Retribución acorde con la formación y experiencia del candidato/a Formarás parte de un sólido proyecto empresarial a nivel internacional y de un equipo dinámico y proactivo del que podrás aprender y también aportarles tus conocimientos y experiencia Si eres una persona con iniciativa, implicada y pones ilusión y ganas en todo lo que haces, esta es tu oportunidad, ¡únete al equipo!

¿Tienes amplia experiencia como Técnico/a de RH y te apetece un cambio? ¿Sientes que eres una persona resolutiva, proactiva y con capacidad de negociación? Desde Grupo Segura, abrimos posición estable HR BUSINESS PARTNER para nuestra planta ubicada en Almussafes, posición clave para la Compañía y que formará parte del equipo de Dirección de Personas del Grupo. Tu misión principal será las de realizar el despliegue de las políticas de RH de la planta en materia de relaciones laborales, desarrollo, formación, reclutamiento y comunicación interna. Funciones a desarrollar: Apoyo en la gestión del Plan de Formación de Planta junto a los Managers y coordinándose con el equipo de Dirección de Personas, para así cumplir y contribuir al desarrollo de los empleados, así como el adecuado registro documental. Recepción de nuevas incorporaciones, plan de acogida y seguimiento. Gestión laboral: contratos, nóminas, control de vacaciones etc. Así como garantizar la coherencia en la aplicación de la estructura salarial, las políticas retributivas y programas y servicios de beneficios para empleados. Realizar el despliegue en la planta de las diferentes acciones de reconocimiento y recompensa, encuesta de clima, plan de igualdad, comunicación interna, responsabilidad social corporativa etc dirigidos a incrementar la motivación y compromiso de los empleados. Realizar informes sobre costes laborales, absentismo, formación para facilitar la toma de decisiones sobre aspectos de personal para el director de la Planta. Serás la figura clave de gestionar y hacer seguimiento del personal de ETT. Apoyarás en todas las necesidades de reclutamiento y selección de personal de Planta. Gestionarás las prácticas de relaciones con los empleados necesarias para establecer una relación positiva empleador-empleado y promover un alto nivel de moral y compromiso. Identificarás los requisitos legales y las regulaciones gubernamentales que afectan la función de Recursos Humanos. Administrarás el proceso de desarrollo organizacional que incluye principalmente la planificación de la sucesión, el desarrollo profesional y la capacitación. Garantizarás la coherencia en la aplicación de la estructura salarial, las políticas retributivas, los programas de evaluación del desempeño y los programas y servicios de beneficios para empleados. Participación y coordinación con el departamento financiero en el presupuesto anual de personal, así como desarrollar y monitorear el plan de comunicación interna y los programas de participación de los empleados. Participarás junto a Dirección de Planta en las relaciones laborales, con especial énfasis en la relación con los sindicatos, el comité de empresa y las negociaciones, y participarás en el estudio de todas las políticas, programas de Recursos Humanos. Para poder valorar tu candidatura necesitamos: Formación de Licenciatura/Grado de Ciencias del Trabajo, RRLL o similar. Imprescindible mínimo nivel C1 inglés Experiencia sólida de más de 5 años en posición similar en sector industrial, (Valorable Sector Automotive) Nivel Avanzado en Office, plataformas ERT, paquetes integrados de RRHH Experiencia en gestión de plantilla de más de 100 personas Conocimientos de HR Analytics y digitalización del área. Si sientes que eres una persona con buenos dotes de comunicación, orientada a resultados, analítica, y pones entusiasmo e ilusión en todo lo que haces, ¡Es tu oportunidad! Te ofrecemos incorporarte a un proyecto estable en constante crecimiento, con oportunidades de desarrollo profesional, y posibilidades de participar en proyectos internacionales del Grupo. Remuneración competitiva, negociable en función del perfil del candidato

A toborzási szakember feladatai: • Hozzon létre olyan jelölt adatbázist, hogy kezelni tudja a vállalat bővítési folyamatait. • Kutasson fel képzett jelölteket az aktuális álláshirdetésekre és tartsa velük a kapcsolatot. • Közvetítsen a jelöltek és a közvetlen vezetők, illetve a jelöltek és a felvételről döntést hozók között. • Koordinálja a felvételi folyamatot elejétől a végéig. A munkakör rövid leírása: Toborzási szakembert keresünk a munkarő-felvételi tevékenység teljeskörű lebonyolításra: az állásajánlatok hirdetésétől kezdődően, a jelöltek meghallgatásán át, a felvétel lezárásáig. A toborzási szakember feladatai közé tartozik a potenciális jelöltek felkutatása a közösségi médián keresztül, vagy a hagyományos módon, a jelöltekkel történő kapcsolattartás; az önéletrajzok szűrése és a felvételről döntést hozók támogatása a folyamat során. Ha van tapasztalatod különféle munkakörökre, illetve különböző szintű beosztásokra pályázók kiértékelésében, szeretnénk Téged megismerni. Végül is, te leszel a felelős a képzett szakemberek felvételéért és a pozitív jelöltélmény fenntartásáért. Felelősségei: • Negyedéves és éves toborzási tervek készítése és azok riportolása. • Álláshirdetések létrehozása és közzététele a különböző portálokon. • Kapcsolatfelvétel a potenciális jelöltekkel a különböző szakmai csoportokon keresztül - a közösségi médiában vagy rendezvények során. • Különféle értékelések ismerete az egyes munkaköri leírásoknak megfelelően. • Együttműködés a felvételről döntést hozókkal a jövőbeni alkalmazottak képesítési kritériumainak meghatározásában. • Az önéletrajzok és az álláspályázatok szűrése. • Telefonos elsőkörös interjúk lebonyolítása a képesített jelöltek előszűrésére. • Személyes interjú a különféle pozíciókra (junior, szenior és felsővezető) jelöltekkel. • A felvételi mutatók nyomon követése, beleértve a felvétel időtartamát, a lefedett időt és a felvétel forrását. • A jelöltélményre vonatkozó felmérés megtervezése, kiosztása és az eredmények értékelése. • A felvételről döntést hozók esetleges oktatása, tanácsokkal való ellátása az interjú-lebonyolítás technikáiról és a kiértékelés módszereiről. • Állásbörzék szervezése és az azokon való részvétel. • Folyamatos kapcsolattartás az egyetemekkel és az oktatási központokkal. • A jelöltek nyomon követése a teljes felvételi folyamat során. • Potenciális jelölt adatbázis fenntartása a jövőbeli állásajánlatokhoz. Elvárások: • Toborzó szakemberként, toborzóként vagy hasonló beosztásban szerzett, igazolható tapasztalat. • A fő állásportálokkal —mint például a Monster-rel és az Indeed-del— szerzett gyakorlati tapasztalat. • Keresési technikák ismerete a közösségi hálózatokon és a szakmai niche weboldalakon, mint például a LinkedIn-en, a Facebook-on és más hasonló helyeken. • A pályázót nyomon követő rendszerek ismerete. • Kiemelkedő interperszonális készségek. • Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség. • Csapatszellem. Képzettség • Humánerőforrás-menedzsment, Szervezeti pszichológia, Vállalatirányítás, vagy ehhez kapcsolódó területen szerzett végzettség. Feltétlenül szükséges, hogy jelezd a fizetési igényed és hogy mikortól tudsz rendelkezésre állni. Ha úgy gondolod, hogy megfelelsz a követelményeknek, küldd el az önéletrajzodat a szolnok.hr@fsegura.com e-mail címre, és a tárgy mezőbe írd be, hogy "Toborzás". Várunk Téged!!

MISIÓN DEL PUESTO Dirigir, coordinar y gestionar los procesos de Matricería para poder optimizar el rendimiento de los utillajes, las matrices y las instalaciones, con el fin que se cumplan los requisitos y necesidades del cliente y se logren los objetivos previamente establecidos en cuanto a costes y calidad. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Dar soporte a la Dirección en el despliegue de la estrategia y la cultura de la Organización • Garantizar que las matrices, utillajes, instalaciones y todos los elementos auxiliares se encuentran en estado óptimo y listos para su utilización • Asegurar la satisfacción de los requerimientos de fabricación, así como de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente • Definir los procedimientos técnicos y los cambios que se deban producir tanto en matrices como en moldes y garantizar su cumplimiento • Dirigir y coordinar el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de las matrices y utillajes • Proponer e implementar acciones para la mejora continua en cuanto a calidad, productividad y eficiencia en utillajes e instalaciones, analizando también los datos provenientes del mantenimiento correctivo y del OEE • Determinar las necesidades presupuestarias para alcanzar los estándares establecidos para el rendimiento del Área de Matricería • Asegurar que las matrices, utillajes y herramientas cumplen con la normativa vigente y garantizan el buen estado y funcionamiento de los elementos de seguridad • Difundir y supervisar la implantación de la Política de Calidad, Procedimientos e instrucciones en concordancia con las directrices marcadas por la Empresa • Supervisar y coordinar modificaciones en Productos/Procesos • Motivar, guiar, liderar y conducir las actividades y organización del equipo, identificando las necesidades de formación y dirigiendo y orientando los comportamientos para dar cumplimiento a los Objetivos • Elabora y gestionar el Cuadro de Mando del Área de Matricería, realizando el seguimiento de los resultados obtenidos y el análisis de posibles desviaciones y controlando los tiempos de parada y tipos de averías • Asistencia y participación en las reuniones y Auditorías en las que sea requerido REQUISITOS • Experiencia previa necesaria de 3 a 5 años • Conocimientos técnicos en Lean Manufacturing, Automatización y ensamblaje, Norma OSHA, Calidad (ISO) • Conocimientos técnicos en hidráulica, neumática, robótica, mecánica, electricidad, soldadura, ajustes, matricería y estampación, mecanizado, homologación e inyección • Conocimientos informáticos de Word, Excel, PowerPoint, Access, Autocad 3D, Ideas 3D, Catia, Programación (Robots), ERP (Valorable SAP) • Uso de herramientas TPM, 5’s • Inglés nivel intermedio • Excelentes habilidades de Liderazgo y Comunicación • Orientación al Cliente y a Resultados FORMACIÓN • Ingeniería Industrial o similar, siendo valorable Postgrado Tec. Y Diseño de Matrices, Estampación y Moldes. Si crees que encajas con el perfil expuesto, envíanos tu CV a seleccionrrhh@fsegura.com indicando en el asunto Matricería.