Nachhaltigkeit
Innovation bedeutet
auch Sorgfalt
Bei Grupo Segura gehen Nachhaltigkeit und Ingenieurwesen Hand in Hand in Richtung einer verantwortungsbewussteren, effizienteren und humaneren Zukunft.
Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, der in Qualität, Risikoprävention und Gesamtstrategie integriert ist.
Wir sind uns unserer Verantwortung in der Automobilbranche bewusst, daher ist das ESG-Management (Umwelt, Soziales und Governance) der Motor, der die langfristige Wertschöpfung sicherstellt.
UMWELTAUSWIRKUNGEN
Vom Stahl zur Straße:
Minimierung der Auswirkungen in jeder Phase
Bei Grupo Segura ist jeder technologische Fortschritt darauf ausgerichtet, die Umweltbelastung zu reduzieren und die Effizienz entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu verbessern. Nachhaltigkeit beginnt bereits bei der Herstellung jedes einzelnen Teils.
Wir setzen auf recycelbare Materialien, erneuerbare Energien und sauberere Produktionsprozesse. Innovation ist unser wichtigstes Instrument für Nachhaltigkeit: Im Jahr 2023 haben wir das erste „grüne Teil” geprägt, ein echter Beweis dafür, dass es möglich ist, die CO₂-Emissionen im Vergleich zu herkömmlichem Stahl um 76 % zu reduzieren, indem fortschrittliche Technik mit minimalen Auswirkungen auf die Umwelt kombiniert wird.
CO₂-Reduzierung
im ersten „Grünen Teil”
(2023)
Mit unserem Dekarbonisierungsplan streben wir bis 2050 Klimaneutralität an und fördern dabei den Eigenverbrauch von Solarenergie, Strom aus 100 % erneuerbaren Quellen und Energieeffizienz in allen unseren Werken.
Die Sorge um unseren Planeten ist nicht nur ein Ziel, sondern auch eine Form des Respekts gegenüber der Zukunft, die wir gestalten wollen.
Verpflichtung
zur Dekarbonisierung
SOZIALE VERANTWORTUNG
Menschen und Gesellschaft:
Das Engagement, das unseren Fortschritt leitet
Die wichtigste Innovation ist die, die das Leben derjenigen verbessert, die sie möglich machen. Bei Grupo Segura reicht unser Engagement von der Stabilität und Sicherheit unserer Teams bis hin zu positiven Auswirkungen auf die Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Verträge
Der Mensch als treibende Kraft des Fortschritts
Wir fördern Stabilität, Vielfalt und Chancengleichheit: 97 % unserer Mitarbeiter haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag, was unsere solide und engagierte Unternehmenskultur widerspiegelt. Wir glauben an kontinuierliche Investitionen in Humankapital.
Sicherheit, Ausbildung und Wachstum
Sicherheit, Weiterbildung und Wachstum Sicherheit ist eine strategische Priorität, die eine Kultur der proaktiven Prävention fördert, die in alle unsere Prozesse integriert ist. Neben der Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsumgebungen bieten wir kontinuierliche Weiterbildungs- und Wachstumschancen, die es jedem Einzelnen ermöglichen, innerhalb des Unternehmens voranzukommen und sicherzustellen, dass unser Team die Herausforderungen der Mobilität von morgen meistern kann.
Verantwortung gegenüber der Gesellschaft:
positive Auswirkungen schaffen
Unser Engagement geht über unsere Werke hinaus und umfasst den Aufbau guter Beziehungen zu unserem Umfeld durch verschiedene Initiativen, die sich positiv auf die Gesellschaft auswirken.
Unterstützung für Wissenschaft und
lokale Gemeinschaften
Es macht nur Sinn, voranzukommen, wenn wir gemeinsam vorankommen.
Wissenschaft
Wir arbeiten mit der Stiftung Premios Rei Jaume I zusammen und tragen dazu bei, Synergien zwischen Wissenschaft, Technologie und Wirtschaft zu schaffen, um Antworten auf die großen sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen zu finden.
Kultur und Unternehmertum
Wir beteiligen uns aktiv am Lehrstuhl für Unternehmenskultur der Universität Valencia (UV) und sind durch unseren Präsidenten Francisco Segura Mitglied des Kuratoriums, um den Unternehmergeist zu fördern und durch Ausbildungs- und Mentorenprogramme echtes Wissen aus der Unternehmenswelt an die Universität weiterzugeben.
Führung und Leitung
Wir arbeiten mit dem Lehrstuhl für Führungs- und Unternehmenskultur der Polytechnischen Universität Valencia (UPV) zusammen und vermitteln den Studierenden mit einer pragmatischen und aktuellen Sichtweise das notwendige Wissen für die Gründung und strategische Leitung von Unternehmen.
Soziales Engagement und Solidarität
Wir fördern sportliche, kulturelle und solidarische Aktivitäten durch die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen, bekräftigen damit unser Engagement für die Gemeinschaft und schätzen stets die positiven Auswirkungen unserer Initiativen auf die Gesellschaft.
Lokale Gemeinschaften
Wir fördern die Einstellung von lokalem Personal und lokalen Lieferanten in allen unseren Einrichtungen und stärken so die Wirtschaft in unserer unmittelbaren Umgebung.
Talent und Vielfalt
Wir pflegen eine aktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen, um eine Verbindung zum Arbeitsmarkt herzustellen, und fördern Programme zur Vielfalt und kulturellen Annäherung.
GOVERNANCE
Ethik als Leitfaden
für unser Wachstum
Gute Unternehmensführung ist die Grundlage für Transparenz, Rechenschaftspflicht und Fairness bei der Entscheidungsfindung und sichert unser langfristiges Wachstum.
Der Ethik- und Verhaltenskodex sowie die Compliance-Richtlinien gewährleisten, dass jede Entscheidung mit unseren Werten im Einklang steht und fördern eine Kultur der unternehmensweiten Compliance.
Wir erfüllen die höchsten Standards in Bezug auf Menschenrechte, Gleichberechtigung, Korruptionsbekämpfung und gute Unternehmensführung und stärken so das Vertrauen unserer Kunden, Lieferanten und Teams.
Denn Innovation macht nur Sinn, wenn sie auf soliden Grundsätzen basiert.
Beschwerdekanal:
Transparenz und Vertrauen
Um ein Höchstmaß an Integrität und Compliance zu gewährleisten, stellt die Grupo Segura allen ihren Interessengruppen (Mitarbeitern, Lieferanten und Dritten) einen vertraulichen und sicheren Beschwerdekanal zur Verfügung.
Dieses Instrument ist unerlässlich, um jegliches Verhalten zu melden, das gegen unseren Ethikkodex, unsere internen Richtlinien oder geltende Gesetze verstoßen könnte, und stärkt so das Vertrauen und die Ethikkultur im gesamten Unternehmen.
Grundlegende Richtlinien
für verantwortungsbewusstes Wachstum
Unser Engagement für Ethik und Nachhaltigkeit ist in einer Reihe globaler Richtlinien festgeschrieben, die das Handeln der Grupo Segura leiten. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Dokumente zur Verfügung, die unsere Geschäftstätigkeit, unsere Beziehungen zu Interessengruppen und unsere Haltung gegenüber sozialen und ökologischen Herausforderungen regeln.
Bei Grupo Segura bedeutet Nachhaltigkeit Engagement für das Wesentliche: für die Menschen, für den Planeten und für das Ziel, das uns verbindet.
VERPFLICHTUNG
SDGs:
Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie
Im Rahmen unseres Engagements für nachhaltige Entwicklung haben wir bei Grupo Segura die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) identifiziert, die wichtige Chancen zur Stärkung unserer Strategie darstellen. Diese Ziele ermöglichen es uns, uns an den besten Praktiken der Branche auszurichten und ein verantwortungsbewusstes Wachstum sicherzustellen.
Klimaschutz und Umweltschutz
Unsere Umweltstrategie zielt darauf ab, die Auswirkungen auf den Planeten durch ehrgeizige und messbare Ziele zu mindern:
Der Weg zur Neutralität: Wir arbeiten daran, die absoluten Treibhausgasemissionen bis 2030 um mindestens 20 % zu reduzieren, mit dem Endziel, bis 2050 Klimaneutralität zu erreichen.
Saubere Energie und Eigenverbrauch: Wir steigern unseren Verbrauch an erneuerbaren Energien jährlich um 10 %, angetrieben durch den Ausbau unserer eigenen Photovoltaikanlagen und Vereinbarungen über grüne Energieversorgung.
Effizientes Wassermanagement: Wir optimieren den Wasserverbrauch mit dem Ziel, ihn durch Rezirkulationssysteme und eine umfassende Prozesskontrolle um 5 % zu senken.
Nachhaltige Innovation und menschliches Wachstum
Wir verstehen Nachhaltigkeit als Gleichgewicht zwischen technologischer Avantgarde und dem Wohlbefinden der Menschen:
Produktinnovation: Wir konzentrieren uns auf ständige Innovation mit dem Ziel, den Anteil neuer Produkte, die nach Nachhaltigkeitskriterien entwickelt werden, um 10 % zu steigern.
Förderung von Talent und Vielfalt: Wir fördern das Wachstum unseres Teams durch die Schaffung stabiler Arbeitsplätze, kontinuierliche Weiterbildung und die Gewinnung vielfältiger Talente, die unsere Unternehmenskultur bereichern.
Sicherheitskultur: Der Schutz unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Wir arbeiten daran, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, um die Unfallrate nachhaltig zu senken.
